CONFLICTO CON TRABAJADORES DE LA TERAPIA INTENSIVA DEL HOSPITAL FERREYRA: ATE RECLAMA SOLUCION URGENTE

Ante la falta de respuestas, el sindicato solicitó una audiencia con el Ministerio de Trabajo de la Provincia

Según la entidad gremial «los trabajadores de esa área fundamental de nuestro sistema local de salud se encuentran trabajando con sobrecarga, situación que llegó a su punto límite cuando desde la Dirección del nosocomio se les solicita que trabajen también los días domingos, a lo que los enfermeros se niegan».

En la mencionada audiencia estuvieron presentes la Secretaria General de la Seccional Necochea, Helena García; el Secretario Pro Gremial Gabriel Coria y Mariana Torre, licenciada en enfermería, afiliada a ATE y trabajadora del sector en conflicto en el Hospital Ferreyra.
«Desde ATE consideramos que existen herramientas suficientes para resolver este conflicto, ya que desde la supervisión de la UTI (Unidad de Terapia Intensiva) se ha propuesto un sistema de francos para cubrir domingos y feriados», reza el comunicado público difundido por el sindicato, y aclara que este sistema «aún no ha sido implementado» y «se desconocen los motivos».

Asimismo, destacan que «el municipio de Necochea lleva adelante en el Hospital Ferreyra una Escuela de Enfermería» y que, por tanto, «con una eficiente gestión de recursos humanos, deberíamos tener suficientes enfermeros/as capacitados como para garantizar las condiciones de atención previstas en la ley sin sobrecarga para los trabajadores».

Los representantes gremiales aseguran que, hasta el día de la fecha, «no hay voluntad y decisión de los funcionarios para resolver este conflicto, ni información hacia los trabajadores que les de una mínima expectativa de solución».

Por el contrario, y «a pesar de ser un problema relativamente fácil de resolver», continúan las «presiones para que los empleados trabajen también los domingos».

Por esta razón, solicitaron «ser atendidos con carácter de urgencia para resolver este conflicto».

“En el día de la fecha, 5 de marzo de 2015, nos presentamos en la delegación local del Ministerio de Tabajo habiendo sido citados a audiencia por la problemática planteada por los trabajadores de la Unidad de Cuidados Críticos del Hospital Emilio Ferreyra; la misma no pudo efectuarse porque la Municipalidad de Necochea declinó la instancia.
En nuestro afán de encontrar una solución urgente, viable y sostenible en el tiempo, solicitamos con carácter de urgente una reunión en Secretaría de Salud con la dra. Benita García, quien nos recibiría mañana probablemente.
El conflicto generado a consecuencia de la pobre gestión de recursos humanos profesionales de enfermería, llevó a estos trabajadores a la sobrecarga laboral trabajando con más pacientes de los que pueden atender y con sobrecarga horaria, ejerciendo los cuidados de pacientes críticos prácticamente sin descansos. Está ampliamente demostrado en estudios internacionales, que una enfermera agotada tiene más riesgo de cometer errores, perjudicando potencialmente al paciente y de padecer accidentes laborales aumentado el ausentismo derivado de ella, del estrés y la falta de descanso.
Los enfermeros/as de la UCC del Hospital Ferreyra queremos hacer énfasis en que nuestro reclamo se basa en nuestro propio cuidado y especialmente en que nuestros pacientes tengan atención segura, experta y oportuna.
Lo que solicitamos es, simplemente trabajar según las recomendaciones y reglamentaciones del Ministerio de Salud de la Nación y la Sociedad Argentina de Terapia Intensiva, queremos ejercer sin poner en riesgo a nuestros pacientes y a nuestra matrícula, haciéndolo según lo que marca la ley:
· Relación enfermera/ paciente 1:2
· En pacientes en ventilación mecánica descompensados 1:1
· Jornada laboral de 6 horas.
– Carga horaria máxima semanal de 36 hs. (reducción prevista del 20 % en compensación por tarea insalubre)”