Una nueva generación de dirigentes se consolida como el nuevo paradigma de la posmodernidad. ¿Qué tienen en común los nuevos líderes disruptivos y por qué llegaron para quedarse?
Liderar es sin dudas un desafío, se trata de una combinación de múltiples habilidades y capacidades personales que se combinan con un contexto determinado. El estilo requerido varía según cada circunstancia y esto implica una articulación entre el momento de quien pretende conducir con la demanda ciudadana.
Existe cierto consenso por el cual los líderes poseen la tarea de conducir, guiar, iluminar el camino e incluso hacer docencia sobre el rumbo escogido y para ello requieren de ciertas habilidades tales como:
- Capacidad de persuasión
- Pericia para proponer cambios
- Determinación para conducir
- Aptitud para organizar equipos y tareas
- Convicción acerca de su misión
- Visión estratégica
- La lectura política
- Abordaje de crisis
- Manejo cognitivo y emocional de las situaciones conflictivas
Las características del líder en la nueva era
La política no fue ajena a las grandes transformaciones de la era post pandémica con cambios que venían en gestación e interpelaron a líderes y ciudadanos a una reconfiguración de la oferta y la demanda
En este sentido analizamos algunas de las características de los nuevos liderazgos:
- Agresivos
Conflicto por sobre consenso. Dispuesto a la pelea personal en la que los anteriores adversarios se equiparan con enemigos y a la batalla del contraste en un camino de polarización extrema.
- Radicales
La tibieza pareciera ser una debilidad llegando a extremos que posiciones moderadas son atacadas. Cualquier intento de realizar un análisis pormenorizado se condena como una falta de posición definida y decidida.
- Digitales
Los límites de la política se han expandido. Ya no son los medios tradicionales como radio y televisión. Hoy muchos comunicados y debates públicos se desarrollan en el mundo digital.
- Audiovisuales
En tiempos en los que prima la imagen, pero sobre todo en video y la edición, aquellos que logren proponer contenidos con picardía y humor. Cortos, irónicos, divertidos y coloquiales
- Tácticos
Por sobre lo estratégico, la reacción es un valor. En tiempo de rapidez, quien pueda desarrollar procesos veloces tendrá mejores posibilidades. No hay tiempo para tanto análisis porque en estos tiempos la (sensación) de urgencia abruma.
- Tituladores
Comprenden la lógica mediática y digital en la que deben simplificar sus ideas a pequeñas oraciones menores a 11 palabras para que puedan ser reproducidas y ganar repercusión. Porque aquellos mensajes no adaptados tienden a morir en la marea de comunicaciones.
- Leales
Paradójicamente y como contrapeso de la constante agresividad con el que piensa diferente, se potencia una extrema fidelidad con el propio grupo. La unión muchas veces está determinada por el odio al rival.
- Auténticos
Sin tanto cálculo político estratégico, sobrevienen diversos políticos que con sencillez y lenguaje coloquial se muestran más humanos. Miden bastante menos de lo que las tradiciones indican.
- Despolitizados
Comprenden que la política tradicional tiene una carga negativa en gran parte de la sociedad y de ese modo, se manejan con cierta desconfianza de los métodos y caminos habituales. Desarrollan esquemas que rompen con las costumbres de la política tradicional como un modo natural de auto preservación.
Conclusiones
Agresivos, radicales, digitales, audiovisuales, tácticos, tituladores, leales, auténticos y despolitizados. Las nueve características de los nuevos líderes.
Aquellos políticos que queden atrapados en los formatos y modelos tradicionales podrían perecer si no comprenden que los nuevos tiempos, llegaron para quedarse.
(*) Gabriel Slavinsky es psicólogo y consultor político. Autor de 100 recomendaciones para dirigentes políticos.
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Publicado en lanuevacomuna.com
